Каждая женщина приходя на собеседование, готова к любым испытаниям, для того, чтобы подтвердить свою уникальность и профпригодность. Но готов ли будущих работодатель оплатить все это?

Часто не каждая женщина задумывается о том не обманет ли работодатель. Достаточно престижного офиса и больших обещаний и женщина тут же соглашается работать.

Так что же может насторожить на собеседовании? Ну, во-первых, это странное поведение руководителя или того, кто проводит собеседование — не смотрит в глаза, выражается обтекаемыми формулировками типа «премии бывают», «повышение планируется». И нет ни конкретных сроков, ни цифр, одни мифические обещания бесплатных обедов, кофе и трансфера до работы. Очень сильно должны насторожить обещания сразу большой должности и высокой зарплаты, но после какого-либо бесплатного испытательного срока. Бесплатного труда не должно быть, даже если потом обещают платить миллион.

Потому что миллион не заплатят, а придумают, что-либо для избегания растрат. К примеру, непомерно большие штрафы практически за все – и за пыль на столе, и за минутное опоздание.

Работодатели дают пустые обещания по нескольким причинам:

–безответственность менеджера по персоналу;

–тяжелая ситуация в компании, когда люди не хотят там работать;

–желание получить бесплатных сотрудников;

–начальник-самодур;

–удаленность офиса компании от черты города.

Чтобы обеспечить себя от пустых обещаний, достаточно следовать нескольким правилам:

1.Перед походом на собеседование, стоит узнать как можно больше информации о компании. Хорошо бы у знакомых, но подойдут и соцсети и интернет. Проверить черный список компаний-работодателей. Узнать, кто руководитель фирмы и изучить его биографию.

2.Для закрепления обещаний работодателя, лучше всего подписать предварительный контракт, в котором будут зафиксированы:

–обязанности;

-длительность рабочего дня;

-командировки, отпуска, больничные;

–размер заработной платы;

-условия выплаты заработной платы, как на испытательном сроке, так и после;

–размер и условия премирования;

-размеры и виды штрафов;

–соцпакет;

Если работодатель говорит, что подобные контракты заключаются лишь с опытными специалистами, то стоит незамедлительно уйти.

В любом случае, не нужно поспешно увольняться с насиженного места работы, пока не убедитесь в честности нового работодателя.